一、园区科技创新存在的几个问题
1、企业难于吸引科技人才。大部分企业规模小、产业聚集度低，产品科技含量低，这些都制约了科技人才能力的发挥和职业的发展。我们相当一部分企业是从模仿起家的，现在还处于求生存的阶段。虽然有创新需求，但从经营理念、经营环境、企业文化角度看，这些企业一般不具有吸引和拥有优秀科技人才的能力。所以出现了对人才吸引力弱，无法留住人才的现象。
2、创新服务体系需进一步完善。创新可分为原始创新或现有产品的升级改造。企业迫切需要的是产品升级改造。建立院士工作站、博士后工作站、大院大所合作，这些偏重于原始创新，对于园区产业升级只能起到“锦上添花”而不能“雪中送炭”。相当部分企业把建立“企业工程技术中心”作为营销的手段，难以发挥工程技术中心真正的作用。针对园区80%以上中小型企业的创新需求，技术创新服务体系还需加大。
3、创新服务实效性不够。科技局和经信局为了加强对企业的服务，每年都发布企业需求的技术信息，也组织博士下企业活动。由于部分博士没有相关行业知识、工程背景，又没有长期作战的心理准备，实效性不够。
二、关于加强工业园区创新能力几点建议
1、建立园区科技人才库。科技人员最大的特点是其专业性。而具有创新能力，能解决企业问题的技术人员，必须同时具备一定的专业理论知识、工程经验和掌握行业前沿技术。
2、搭建工业园区科技创新平台。为企业解困首先要让这些人才能与企业实现实时有效的对接，这就需要建立与人才库配套的科技创新平台。
发挥“互联网+科技创新”作用，建立园区科技创新网站。让企业技术需求实时与专家对接，建立全天候的、服务于广大基层企业的技术创新体系。
建立与园区产业特色相匹配的园区工程技术研发中心，完善针对园区产业技术创新所需要的硬件设施。
3、建立以市场为导向的创新奖励机制。资金缺乏是中小型企业普遍面临的问题，当然更无多余资金用于技术创新。
来源：江淮时报
